RCM - Tipos de Ausencias

Filial para Tipos de Ausências.

Informe o Tipo de Ausência

Informe a Descrição da Ausência

Informar a verba que será feito o pagamento ou desconto referente aos dias pagos/descontados pela empresa.

Informe qual o Tipo de Dias 1=Uteis 2-Corridos

Informe qual o tipo de Afastamento 1=Afastamento; 2=Outras Ausências; 3=Informativo; 4=Controle de Dias de Direito

Informar a quantidade de dias que a empresa efetuará o pagamento\desconto do salário referente a essa ausência. Exemplos: Para ausência tipo afastamento por Auxilio Doença onde a empresa paga 15 dias, informar 15. Para ausência tipo afastamento por Adoção onde empresa não pagará nada ao funcionário, pois o pagamento será feito pelo INSS, informar 0,00. Para ausência tipo afastamento por Maternidade, onde a empresa é quem paga o salário ao funcionário, informar 120 (período permitido de auxilio maternidade).

Informe se haverá sopreposição 1=Sim 2=Não

Informar a Letra Kardex.

Informar a cor Kardex.

Informe o código de movimentação da SEFIP, conforme tabela S046.

Informe o código de movimentação da RAIS.

Informar se para esse afastamento o valor do FGTS será calculado integralmente, independentemente dos dias afastados.

Informar se o total de dias desta ausência deverá ser considerada para o pagamento das férias: 1 – Perda após 180 dias: Os dias afastados durante o período aquisitivo do funcionário serão somados, e ao atingirem 180 dias será iniciando um novo período aquisitivo. 2 – Suspensão do Período: Os dias afastados deverão ser somados ao final do período aquisitivo do funcionário, para finalização do período aquisitivo e calculo das férias. 3 – Perda após 30 dias: Os dias afastados durante o período aquisitivo do funcionário serão somados, e ao atingirem 30 dias será iniciando um novo período aquisitivo. 4 – Não Perde: o total de dias deste afastamento não será considerado no calculo das férias.

Informar 1=Sim, para que os dias afastados sejam considerados para o calculo dos avos de direito para o 13º salário. A cada 15 dias afastados, funcionário perde um 1/12 avos de direito.

Informar qual o tratamento deverá ser efetuado para este afastamento na provisão de férias: 1 – Não Congela: Sempre será calculado, ignorando o afastamento. 2 – Congela Após Primeiro mês: No primeiro mês de afastamento o valor da provisão é congelado, retornando a provisionar apenas no seu retorno. 3 – Congela Após 6 meses: Após o 6º mês afastado, o valor da provisão é congelado, retornando somente após o seu retorno.

Indica o tratamento para essa ausência na provisão do décimo terceiro. Caso seja informado com 1=Congela, valor da provisão será congelado a partir do mês de afastamento do funcionário.

Informar a quantidade de dias que será considerado para contagem dos dias pagos pela empresa, no caso de reincidência da ausência. Exemplo, para pagamento do auxilio enfermidade, doença, caso funcionário após seu retorno se afaste novamente pelo mesmo motivo dentro de 60 dias, não é devido o pagamento dos 15 dias parte empresa, apenas o saldo restante, caso tenha ficado. Neste caso, informar neste campo o valor de 60 dias.

Informar “S- Sim” para calcular a contribuição patronal, a contribuição decorrente dos riscos ambientais do trabalho (GILL-RAT) e as contribuições devidas a outras entidades e fundos (terceiros), durante o período afastado, mesmo sem pagamento de salário. Quando este campo estiver preenchido com Sim, mesmo que informado uma verba com configuração “N – Não”, para INSS, a contribuição dos encargos da empresa (%Empresa, Acidente Trabalho e Terceiro) serão cálculos sobre o total de dias do mês, ou seja, sobre o salário integral do funcionário. Esse campo deverá ser informado apenas nos casos de ausências que não tenha pagamento por parte da empresa, ou que tenha apenas alguns dias, porém o recolhimento do INSS parte Empresa deve ser feito pelo salário integral, ou seja, pelo total de dias do mês, independentemente dos dias afastados.

Informar se o afastamento deve gerar abatimento dos dias para Participação nos Lucros (PLR). A cada 15 dias afastados, funcionário perde um 1/12 avos de direito. O período para análise será do primeiro até o último dia do Ano Ref. Cálculo do PLR.

Inserir a quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi no calculo das Férias.

Inserir a quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi no calculo 13º salário.

Informe a quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influencia no cálculo das férias.

Informe o código de movimentação HOMOLOGNET, conforme tabela S032.

Informe '1=Início do Afastamento' para que o Salário Família seja pago no início do afastamento, '2=Retorno do Afastamento' para que seja pago no retorno do afastamento, '3=Paga' para que seja sempre pago, e '4=Não paga' para que o Salário Família não seja pago.

Informe a quantidade de dias de estabilidade após retorno da ausência.

Esse campo indica se deve ser descontado a contribuicao sindical para esse tipo de ausencia. Essa informacao será utilizada em conjunto com o parametro MV_DTRSIND.

Selecione o código do motivo de afastamento temporário. Uso eSocial.

Informe o número de meses para cálculo da média de comissão\tarefas para funcionários afastados:

Selecione as categorias de funcionários que devem ter a média calculada.

Indica se o afastamento permite substituição do Posto de trabalho (Integração SIGAORG) 1=Não 2=Sim

Informe '2=Não' para que o cálculo proporcione o valor dos adicionais conforme os afastamentos ou '1=Sim' para que não proporcione. Por exemplo: afastamento do dia 01/07/2017 à 03/07/2017; Ao selecionar '2=Não', para o cálculo dos adicionais serão pagos os dias trabalhados mais os dias de afastamento, nesse caso 28 dias. Ao selecionar '1=Sim', seriam pagos apenas sobre os dias trabalhados, nesse caso 31 dias. Atenção: Válido para todos os tipos de ausências exceto a do tipo '4=Controle de Dias de Direito'.

Neste campo é armazenado a data da exportação para o aplicativo Totvs Controle de Acesso.

Informar qual tratamento deverá ser efetuado para verificação do congelamento na provisão de férias: 1 - Congelamento por período: efetua a verificação do afastamento por período aquisitivo. Se o afastamento teve início em período aquisitivo anterior, a contagem do período de afastamento iniciará a partir da data de início do período aquisitivo atual. 2 - Congelamento por afastamento: efetua a verificação do afastamento independente do período aquisitivo. Se o afastamento teve início em período aquisitivo anterior, a contagem do período de afastamento iniciará a partir da data de início do afastamento.

Prorrogacao de Vitaliciamento 1=Lista e Prorroga;2=Lista e Não Prorroga;3=Não influencia

Dias Prorrogacao Vitaliciamento

Caracteristica Ausencia para efeito de emissão da Certidão de Tempo de Contribuição, sendo: 0=Nao Considera;1=Licenca;2=Licenca sem Subsidios;3=Suspensao;4=Disponibilidade;5=Outros

Informar Tipos de Afastamentos da Tabela S101 para publicação. Serão considerados somente os tipos vinculados ao Tipo da RCM através deste campo.

Informe a quantidade de dias desta ausência que deverá ser considerada para suspender o cálculo da 1a.parcela do 13o.Salário. Informar 0 (zero) quando a ausência não deverá influenciar na suspensão. Exemplo: Se informado 15, caso o servidor tenha 15 ou mais dias deste afastamento dentro do período de apuração informado no próximo campo, não será calculada a 1a.Parcela para o mesmo.

Dias default para este tipo de licença. Se preenchido, assumir a data fim do afastamento.

Informe o período de apuração a ser considerado nesta ausência para que ocorra a suspensão do cálculo da 1a.Parcela do 13o.Salário.

Minimo Dias Afastamento

Dias p/ Inform.Substituto. Informar a quantidade mínima de dias para obrigatoriedade de informação de um Substituto. Se um determinado tipo de afastamento não requer substituto NUNCA, informar este campo com o conteúdo "9999".

Permite Solic. Via Portal? 1=SIM 2=NAO

Suspende Licença Prêmio?

Informe se para esse tipo de ausência será abatido os anos que o funcionário estiver afastados dos dias de aviso prévio. Exemplo: 2 anos de empresa 1 ano afastado 36 dias de aviso padrao (campo = Nao). 33 dias de aviso com o campo = Sim.

Indica se este tipo de afastamento ira descontar dias na progressao vertical do servidor

Informe 2 para o evento não seja integrado com o TAF/Middleware; Informe 1 ou mantenha vazio para que o afastamento seja integrado;

Informar a verba que será feito o pagamento quando o afastamento por superior a 15 dias referente aos dias pagos pela empresa.

Informe o tipo de afastamento para o P&M